Ajustes técnicos a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) para empleados federales

La Oficina de Gestión de Personal (OPM) ha emitido una regla final directa para implementar revisiones técnicas en las regulaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Estos cambios incorporan enmiendas estatutarias recientes, ampliando significativamente la elegibilidad para la FMLA. Ahora, casi todo el servicio civil federal y ciertos periodos de servicio militar honorable activo calificarán para determinar la elegibilidad. Además, se clarifica que las licencias anuales y por enfermedad, cuando se otorgan bajo autoridades distintas al Título 5 del Código de los Estados Unidos, pueden ser sustituidas por tiempo no remunerado bajo la FMLA. Estas modificaciones buscan alinear la política federal con las actualizaciones legislativas, asegurando que un mayor número de empleados federales puedan acceder a esta importante protección laboral para atender necesidades médicas propias o de familiares cercanos, o por motivos relacionados con el despliegue militar.

Importante: Empleados federales deben verificar cómo las nuevas reglas de FMLA impactan su elegibilidad para licencias médicas o familiares.